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材料商不给装修公司提成(装修公司不发提成违法吗)

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主材商与家装公司合作的几个问题和困惑,感谢大家帮忙解决?

1、这是门店的业绩、设计师他的主要工作设计图纸及材料推荐、他带来的客户只能说是他的职责外收入。很多消费者在选购材料时不会跟随设计师到材料市场,因为多少知道有返点的行规。据你说的设计师事后来拿返点。

2、如果建筑或材料的质量问题,装修公司应承担全部责任; 如果用户使用不当,双方可以协商。 验收施工队伍的装修质量在很大程度上取决于施工队伍的质量。 因此,在装修前,业主还应验收装修公司使用的施工队伍。

材料商不给装修公司提成(装修公司不发提成违法吗)
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3、此外,装饰公司与材料商之间需要签订合作协议,明确双方的权益和责任。合作协议通常包括合作期限、价格、质量要求、售后服务等内容。总之,装饰公司与材料商之间的合作是一种互利共赢的合作关系。

4、建材商与装饰公司的合作主要可以通过以下几种方式进行。首先,建材商可以提供优质的产品和服务,以满足装饰公司的需求。例如,建材商可以提供各种类型的建材,如瓷砖油漆、五金配件等,以满足装饰公司的不同需求。

5、初步接洽家装公司目前装饰公司的报价有两种:一种是业主报出想投入多少钱,由装饰公司结合业主的要求,开始设计和报价;另一种是业主提出居室装修的具体要求,由装饰公司报出实现业主的要求要花多少钱。

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装修公司提成制度,一个工程分3次发,离职发不完就不给了合理吗

1、法律分析:如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

2、法律分析:不可以。公司不给销售提成可以协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。

3、单位理应支付其提成工资,而有些单位的规章制度中有关离职后,不再支付提成工资的规定实质上免除了自身法定责任,排除劳动者权利,这样规定对于员工极不公平。

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4、首先,从合法性讲,本案中公司方制定的规章制度中约定“离职后提成工资不再发放的条款”,违反了法律的相关规定。《劳动合同法》第26条第2款规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。

5、这种行为不合法根据国家工商局发布的关于工资总额组成的相关规定,对于员工的工资其实也有了一些规定,提成工资属于劳动者工资的范畴,如果公司在你离职的时候不给你发放提成工资或者是奖金,这种行为是违法的。

我是装修公司实习的没工资,但是我通过朋友给装修公司介绍了活,到时候不...

给装修公司介绍业务,签单成功,如果有工资的(员工)一般是3%的提成,如果没有工资的(***业务员)一般是5%的提成,不过不同的公司可能有一些差异,关键还是看你以前跟你老板怎样谈的。

建议走司法途径***,如果对方有钱但是不给,那就是拒不支付劳动报酬罪。但是你要自己搜集有力同时比较的证据。靠别人不如靠自己,实在不行走司法途径是最可靠的。

帮装修公司做事不给钱,没有合同怎么办 帮装修公司做事不给钱可以到劳动部门进行投诉,也可以直接申请仲裁,如果没有签订劳动合同的,需要搜集相关的证据证明存在事实劳动关系。

一般来说,回扣的比例在5%-10%之间。但是,我想强调的是,回扣并不是装修公司的主要利润来源,装修公司的主要利润来自于提供优质的服务和合理的价格。

并书面通知,要求对方支付相应的工资,以及其他赔偿款。如果装修公司在接受到书面通知后,依旧不愿支付工资,申请人可以就这一行为向当地的***提***讼,通过法律的途径来维护自身的利益。

装修时材料商、施工队、装饰公司的哪些说法做法明显是在忽悠你_百度知...

1、比如说你要请一个木工,你一定要去他已经完工的工地去考察一下,完工的工地可以直接看出效果,对于小白来说会更直观,你可以看下收口处理是否细致,看下布局等是否合理,看看整体效果自己是否满意。

2、全包出去,装修做的东西多,所以他们所负的责任也多,在做的时候,偷工减料的现象也会少很多。

3、装饰材料选择:有时在选择装饰材料时可能会面临选项过多、品质不一的困扰,需要进行筛选和比较。 装修***:与装修公司、施工队伍、供应商之间可能会发生不合理要求、***等问题,需要妥善处理。

4、你可以参考各地麦当劳的做法。1听说,硝基漆的溶剂挥发较快,涂刷硝基漆的木器在放置一段时间后很少产生有害气体,不过硝基漆在受紫外线(阳光)照射后容易产生细小的裂纹,是不是这样?不是。

5、公司从事装饰装修行业十年来,有着创新的设计、合理的报价,还有一批专业化的施工队伍,确保施工绿色环保,安全文明。

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